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«L’alternance sur le devant de la scène »
Les contrats de professionnalisation et d'apprentissage sont des formules de recrutement pertinentes et accessibles, y compris dans le spectacle vivant. Ce site a pour ambition d'en convaincre les employeurs du secteur. Quelques vidéos à l'appui, et bon nombre de contacts pour trouver le candidat idéal, quel que soit son niveau. Laissez-vous tenter !

 

 

EDITO DES PARTENAIRES SOCIAUX
Par Jean-Joël Le Chapelain Président de la CPNEF-SV, et Jean-François Pujol Vice-président de la CPNEF-SV
La formation en alternance constitue une première approche très concrète des métiers du spectacle vivant, qu’ils soient artistiques, techniques ou administratifs. Fondée sur l’articulation de périodes en entreprise et dans un organisme de formation, elle permet d’accompagner l’insertion professionnelle et la qualification des jeunes et des adultes qui débutent dans le métier. Pour eux, l’alternance présente un intérêt majeur car elle leur permet d’accéder à un emploi qualifié – souvent le premier –, et de s’intégrer dans une équipe de professionnels en étant accompagné par un maître d’apprentissage ou un tuteur. Dans le même temps, les salariés bénéficient d’une formation spécialisée, dont la pédagogie est construite à partir de situations professionnelles concrètes, qui peut déboucher sur un diplôme reconnu.
La formation en alternance leur offre donc la possibilité de combiner emploi, poursuite d’études, acquisition d’expériences, intégration rémunérée dans le milieu professionnel.
EDITO DU MINISTÈRE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION
Georges-François HIRSCH Directeur général de la création artistique
Le Ministère de la Culture et de la communication s'associe à la branche professionnelle représentée par la Commission paritaire nationale emploi formation du spectacle Vivant (CPNEF-SV) pour élaborer un outil concret d'information sur l'alternance dans le secteur du spectacle vivant. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de l'accord-cadre Adec (Action de développement de l'emploi et des compétences) signé en 2009 par la branche professionnelle du spectacle vivant et par l'Etat. Celui-ci préconise l'élaboration d'outils de promotion des dispositifs liés à l'alternance que sont  le contrat d'apprentissage et le contrat de professionalisation.  L'ensemble des partenaires sont convenus de confier cette mission à l'Afdas, dont les compétences en matière d'accompagnement des formations sont particulièrement reconnues.   
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REPORTAGES
Retours en image sur les expériences d’apprentis, d’employeurs, de maîtres d’apprentissage, de salariés et de tuteurs dans les métiers du spectacle vivant.
ÉCOLES ET CFA
Panorama de l'offre de formation en contrat de professionnalisation et en contrat d'apprentissage dans les métiers du spectacle vivant. Recherches par métiers, régions et niveaux de formation.
CHOISIR UNE FORMULE
Un tableau synthétique pour mieux comprendre les différences entre les contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Pour approfondir, tous les liens vers les ressources utiles. 
Loi Cherpion : les nouvelles mesures
Visant à développer l’alternance et à sécuriser les parcours professionnels, la loi dite Cherpion (publiée au Journal officiel du 29 juillet), instaure plusieurs nouveautés.
Pour mieux recruter, regroupez-vous !
Découvrez pourquoi les petites structures du spectacle vivant donnent plus de chances à leurs recrutements en adhérant à un groupement d'employeur.
DEMANDEZ LE JOURNAL !
Vue du journal
Les reportages de ce site sont aussi disponibles en journal. A lire et à regarder, à tête reposée. Près de 16000 entreprises du spectacle vivant l'ont reçu conjointement au journal de l'Afdas. Pas vous ?
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